Perbandingan Pelatihan Berbasis Kompetensi dengan Metode Pelatihan Tradisional: Apakah Perbedaan yang Signifikan? Ringkasan Dalam era digital saat ini, pelatihan menjadi salah satu kunci untuk meningkatkan kemampuan dan produktivitas individu di berbagai bidang. Namun, masih banyak perusahaan dan lembaga yang menggunakan metode pelatihan tradisional yang tidak efektif dan efisien. Oleh karena itu, penulis akan membahas perbandingan … Read more
Continue readingTag: metode
Metode Pembelajaran Interaktif Untuk Pengembangan SDM Yang Lebih Efektif
Apa yang Terjadi Jika Karyawan Anda Tidak Lagi Bosan di Kantor? Bayangkan sebuah kantor yang penuh dengan karyawan yang bergairah dan termotivasi. Mereka datang ke kantor dengan senyum di wajah dan siap menghadapi tantangan baru setiap hari. Namun, kenyataannya seringkali berbeda. Banyak karyawan yang merasa bosan dan tidak termotivasi, sehingga produktivitas dan kinerja perusahaan menurun. … Read more
Continue readingMenggunakan Metode Studi Kasus Dalam Pelatihan Berbasis Kompetensi: Strategi Pembelajaran Yang Efektif
Menggunakan Metode Studi Kasus dalam Pelatihan Berbasis Kompetensi: Strategi Pembelajaran yang Efektif Ringkasan Dalam artikel ini, kita akan membahas pentingnya Menggunakan Metode Studi Kasus dalam Pelatihan Berbasis Kompetensi. Metode ini memungkinkan peserta pelatihan untuk mengembangkan kompetensi yang relevan dengan situasi nyata. Artikel ini akan membahas definisi, kelebihan, dan cara Menggunakan Metode Studi Kasus dalam Pelatihan … Read more
Continue reading