Daftar Isi
Sertifikasi HR Staff BNSP – Staf sumber daya manusia (SDM) atau Human Resources Staff (HR Staff) memainkan peran penting dalam setiap organisasi. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola dan mendukung seluruh tenaga kerja. Tugas mereka secara umum termasuk:
- merekrut karyawan baru
- melakukan proses orientasi dan pengarahan karyawan baru
- menangani masalah karyawan
- memfasilitasi peluang pelatihan dan pengembangan
- mengelola benefit sebagai hak karyawan
- memastikan kesesuaian dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan
- mengembangkan strategi untuk mempertahankan karyawan berharga
- mengelola evaluasi kinerja
- menjaga data karyawan yang akurat
- mengembangkan kebijakan yang mengatur perilaku karyawan
- melindungi organisasi dari risiko hukum
Semua tugas ini bertujuan untuk mendukung organisasi dengan menarik SDM berkualitas, mengembangkannya dan mempertahankan keterlibatan serta loyalitas mereka. Staff HR berperan sebagai perantara antara karyawan dan manajemen dan memainkan peran strategis dalam menciptakan lingkungan kerja positif. Hal tersebut tentunya untuk mendorong produktivitas dan kepuasan karyawan.
Tugas secara umum tersebut diatas tentunya membutuhkan kemampuan yang baik bagi mereka yang melaksanakan pekerjaan sebagai HR Staff. Namun, tentunya tidak hanya sekedar mampu, organisasi dan perusahaan pasti membutuhkan individu-individu yang kompeten menjalankan tugas-tugasnya. Kompetensi inilah yang menjadi tolok ukur dan bukti bahwa seseorang bisa melaksanakan pekerjaannya.
Pemerintah Indonesia telah menunjuk Badan Nasional Sertifikasi Profesi, sebagai lembaga utama yang melaksanakan uji kompetensi untuk berbagai bidang profesi. Tidak terkecuali HR Staff. Melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), Skema-skema Sertifikasi HR Staff BNSP bisa anda gunakan sebagai sarana menguji kompetensi anda sebagai seorang HR Staff profesional.
Hubungi Kami via WhatsApp Untuk Konsultasi dan Informasi Program ini:
Skema Sertifikasi HR Staff BNSP Dan Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi
Ferdi Training Center dan Lembaga Diklat Profesi terpilih telah menjadi mitra BNSP dan LSP untuk Program Sertifikasi Profesi berbagai bidang. Sebelum anda mengikuti program uji kompetensi/sertifikasi bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) khususnya HR Staff, anda wajib mengikuti Pelatihan Berbasis Kompetensi. Maka berikut ini adalah pilihan skema bagi anda yang ingin mengambil Program Sertifikasi HR Staff BNSP, sekaligus poin-poin materi Pelatihan. Ada 3 Pilihan Skema Sertifikasi HR Staff BNSP:
- JENJANG III STAF SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN CAPITAL STAFF)
- JENJANG III STAF REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM
- JENJANG III STAF SISTEM INFORMASI PEKERJA
Berikut detail masing-masing Unit Kompetensi dan menjadi materi pelatihan sehingga calon peserta Sertifikasi siap mengikuti Uji Kompetensi:
I. JENJANG III STAF SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN CAPITAL STAFF)
- Menyusun Uraian Jabatan – M.70SDM01.010.2
- Melakukan Administrasi Jaminan Sosial – M.701001.009.01
- Melakukan Administrasi Pengupahan – M.701001.010.01
- Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM – M.701001.011.01
II. JENJANG III STAF REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM
- Menyusun Uraian Jabatan – M.70SDM01.010.2
- Melakukan Administrasi Jaminan Sosial – M.70SDM01.058.2
- Melaksanakan Analisis Beban Kerja – M.70SDM01.011.2
- Melakukan Proses Rekrutmen – M.70SDM01.017.2
III. JENJANG III STAF SISTEM INFORMASI PEKERJA
- Menyusun Uraian Jabatan – M.70SDM01.010.2
- Melakukan Administrasi Jaminan Sosial – M.70SDM01.058.2
- Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) – M.70SDM01.013.2
- Memfasilitasi Penggunaan Sistem Informasi Pekerja – M.70SDM01.056.2
Ruang Lingkup Skema Sertifikasi HR Staff BNSP
- Ruang Lingkup Skema Okupasi Sertifikasi digunakan di sektor HR Staff
- Lingkup Penggunaan :
-
- Melakukan pekerjaan-pekerjaan HR Staff
- Pengembangan Paket Pelatihan
Pelaksanaan pelatihan HRD Staff sesuai dengan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan No. 307/2014 tentang Penetapan SKKNI. Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Dimana sertifikat yang dimiliki hanya berlaku untuk ruang lingkup sertifikasi yang diberikan atau sesuai dengan peruntukannya. Dalam proses training HRD untuk pemula, setiap peserta hendaklah memiliki beberapa pemahaman kode etik profesi sebagai berikut:
- Para pelaku profesional di bidang HR Staff mempunyai kewajiban untuk memberikan pelayanan terbaik.
- Bersikap profesional, memiliki integritas, jujur dan bertanggung jawab.
- Bekerjasama dengan rekan kerja dan atasan.
- Menghormati perbedaan budaya.
Persyaratan Peserta Sertifikasi BNSP Untuk HR Staff
- Memiliki bukti telah mengikuti Pelatihan Berbasis Kompetensi sesuai denga Unit-unit Kompetensi HR Staff, dibuktikan dengan sertifikat pelatihan.
- Pendidikan minimal setara D3 sesuai dengan RPL (Rekognisi Pembelajaran Lampau) dalam KKNI, dibuktikan dengan menunjukkan fotokopi Ijazah Min D3.
- Surat pengalaman kerja di bidang SDM level Staff / Assistant / Staff minimal 1 tahun dari perusahaan tempat bekerja.
- Menyerahkan Curriculum Vitae (CV).
- Bukti-bukti yang relevan dengan skema.
- Foto Copy KTP.
Metode Kegiatan Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Sertifikasi HR Staff BNSP
Proses Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Uji Kompetensi Sertifikasi HR Staff BNSP menggunakan model pembelajaran orang dewasa dengan metode diskusi interaktif. Sebelum Uji Kompetensi, peserta akan mendapatkan pembekalan dalam bentuk pelatihan dan pra-asesmen. Selanjutnya peserta mengikuti ujian/evaluasi untuk mendapatkan sertifikasi.
Instruktur dan Tim Asesor
Praktisi profesional yang aktif dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia kan mengampu kegiatan sertifikasi ini. Memiliki pengalaman di bidang MSDM dan pengajaran sebagai instuktur bersertifikat. Pada tahap asesment, Tim Assesor dari Lembaga Sertifikasi Profesi akan melaksanakan uji kompetensi peserta sertifikasi.
Teknis Kegiatan
- Training/refreshment : 2 hari pelaksanaan (08.00 – 17.00)
- Uji Kompetensi/assessment : 1 hari pelaksanaan (08.00 – 17.00)
FASILITAS
- Training Kit
- Handout Pelatihan
- Coffee Break + Lunch
- Sertifikat kompetensi dari Lembaga Sertifikasi Profesi bagi asesi yang dinyatakan kompeten
Hubungi Kami via WhatsApp Untuk Pendaftaran, Konsultasi dan Informasi Program ini:
INFORMASI DAN PENDAFTARAN
HUBUNGI: FERDI
0812 2681 1987
(PHONE/SMS/WHATSAPP)
Manfaat Sertifikasi Profesi Untuk HR Staff
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu, manajemen SDM yang efektif sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan kompetensi staf manajemen SDM adalah dengan mengikuti sertifikasi profesional seperti halnya Sertifikasi BNSP. Berikut adalah beberapa manfaat yang bisa didapat dari sertifikasi staf manajemen SDM:
- Pengetahuan yang lebih luas: Sertifikasi profesional akan memberikan staf manajemen SDM pengetahuan yang lebih luas tentang manajemen SDM, termasuk teori dan praktik yang digunakan dalam industri.
- Kemampuan yang lebih baik: Dengan mengikuti sertifikasi profesional, staf manajemen SDM akan memperoleh kemampuan yang lebih baik dalam mengelola SDM, seperti perekrutan, pengembangan karir, dan pengelolaan kinerja.
- Prestasi yang lebih baik: Staf manajemen SDM yang memiliki sertifikasi profesional cenderung lebih produktif dan efektif dalam mengelola SDM, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja perusahaan.
- Akses ke jaringan profesional: Sertifikasi profesional akan memberikan staf manajemen SDM akses ke jaringan profesional, yang dapat digunakan untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman dengan rekan-rekan seprofesi.
- Kredibilitas yang lebih tinggi: Staf manajemen SDM yang memiliki sertifikasi profesional akan dihargai lebih tinggi oleh perusahaan dan rekan-rekan seprofesi, yang akan meningkatkan kredibilitas mereka di industri.
Sertifikasi profesional dalam manajemen sumber daya manusia dapat meningkatkan kompetensi staf manajemen SDM dan meningkatkan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus memberikan kesempatan kepada staf manajemen SDM untuk mengikuti sertifikasi profesional dan mendukung upaya mereka untuk meningkatkan kompetensi mereka.