Model Evaluasi Kirkpatrick Untuk Pelatihan Berbasis Kompetensi: Meningkatkan Efektifitas Pelatihan

Model Evaluasi Kirkpatrick untuk Pelatihan Berbasis Kompetensi: Meningkatkan Efektifitas Pelatihan

Ringkasan

Dalam dunia pelatihan, evaluasi merupakan komponen yang sangat penting untuk mengetahui efektivitas program pelatihan. Model Evaluasi Kirkpatrick untuk Pelatihan Berbasis Kompetensi adalah salah satu metode yang paling populer digunakan untuk mengukur efektivitas pelatihan. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang Model Evaluasi Kirkpatrick, kelebihannya, dan bagaimana cara menggunakannya untuk meningkatkan efektivitas pelatihan.

Pendahuluan

Pelatihan merupakan salah satu cara efektif untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan karyawan, namun tidak semua pelatihan dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Oleh karena itu, evaluasi menjadi sangat penting untuk mengetahui apakah pelatihan yang dilakukan telah mencapai tujuan yang diharapkan. Model Evaluasi Kirkpatrick adalah salah satu metode evaluasi yang paling populer digunakan dalam dunia pelatihan.

Apa itu Model Evaluasi Kirkpatrick?

Model Evaluasi Kirkpatrick dikembangkan oleh Donald Kirkpatrick pada tahun 1950-an. Model ini terdiri dari empat tingkat evaluasi, yaitu:

1. Tingkat 1: Reaksi – Evaluasi terhadap reaksi peserta pelatihan terhadap program pelatihan yang diberikan.
2. Tingkat 2: Pembelajaran – Evaluasi terhadap pengetahuan dan kemampuan yang diperoleh peserta pelatihan.
3. Tingkat 3: Perilaku – Evaluasi terhadap perubahan perilaku peserta pelatihan setelah mengikuti pelatihan.
4. Tingkat 4: Hasil – Evaluasi terhadap hasil yang dicapai oleh organisasi setelah pelatihan dilakukan.

Kelebihan Model Evaluasi Kirkpatrick

Model Evaluasi Kirkpatrick memiliki beberapa kelebihan, yaitu:

MENCARI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI TERBAIK? KLIK DISINI 

—

HUBUNGI KAMI VIA WHATSAPP UNTUK KONSULTASI TENTANG PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

—

• Komprehensif – Model ini mencakup semua aspek pelatihan, mulai dari reaksi peserta hingga hasil yang dicapai.
• Fleksibel – Model ini dapat digunakan untuk mengukur efektivitas pelatihan dalam berbagai konteks.
• Mudah digunakan – Model ini relatif mudah digunakan dan dipahami.

Implementasi Model Evaluasi Kirkpatrick untuk Pelatihan Berbasis Kompetensi

Untuk meningkatkan efektivitas pelatihan berbasis kompetensi, Model Evaluasi Kirkpatrick dapat diimplementasikan dengan cara-cara berikut:

1. Tentukan Tujuan Pelatihan – Tentukan tujuan pelatihan yang jelas dan spesifik untuk setiap kompetensi.
2. Desain Pelatihan – Desain pelatihan yang efektif untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
3. Evaluasi Reaksi – Evaluasi reaksi peserta terhadap program pelatihan yang diberikan.
4. Evaluasi Pembelajaran – Evaluasi pengetahuan dan kemampuan yang diperoleh peserta pelatihan.
5. Evaluasi Perilaku – Evaluasi perubahan perilaku peserta pelatihan setelah mengikuti pelatihan.
6. Evaluasi Hasil – Evaluasi hasil yang dicapai oleh organisasi setelah pelatihan dilakukan.

Contoh Implementasi Model Evaluasi Kirkpatrick

Contoh implementasi Model Evaluasi Kirkpatrick untuk pelatihan berbasis kompetensi adalah sebagai berikut:

• Pelatihan Kepemimpinan – Tujuan pelatihan adalah meningkatkan kemampuan kepemimpinan para karyawan.
• Evaluasi Reaksi – Evaluasi reaksi peserta terhadap program pelatihan kepemimpinan.
• Evaluasi Pembelajaran – Evaluasi pengetahuan dan kemampuan kepemimpinan yang diperoleh peserta pelatihan.
• Evaluasi Perilaku – Evaluasi perubahan perilaku peserta pelatihan setelah mengikuti pelatihan kepemimpinan.
• Evaluasi Hasil – Evaluasi hasil yang dicapai oleh organisasi setelah pelatihan kepemimpinan dilakukan.

Kesimpulan

Model Evaluasi Kirkpatrick untuk Pelatihan Berbasis Kompetensi adalah salah satu metode yang paling efektif digunakan untuk mengukur efektivitas pelatihan. Dengan menggunakan model ini, organisasi dapat meningkatkan efektivitas pelatihan dan mencapai tujuan yang diharapkan. Oleh karena itu, Model Evaluasi Kirkpatrick harus menjadi salah satu alat evaluasi yang wajib digunakan dalam pelatihan berbasis kompetensi.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

1. Apa itu Model Evaluasi Kirkpatrick?
   Model Evaluasi Kirkpatrick adalah metode evaluasi yang digunakan untuk mengukur efektivitas pelatihan.
2. Apa kelebihan Model Evaluasi Kirkpatrick?
   Model Evaluasi Kirkpatrick memiliki beberapa kelebihan, yaitu komprehensif, fleksibel, dan mudah digunakan.
3. Bagaimana cara mengimplementasikan Model Evaluasi Kirkpatrick untuk pelatihan berbasis kompetensi?
   Cara mengimplementasikan Model Evaluasi Kirkpatrick untuk pelatihan berbasis kompetensi adalah dengan menentukan tujuan pelatihan, desain pelatihan, evaluasi reaksi, evaluasi pembelajaran, evaluasi perilaku, dan evaluasi hasil.

MENCARI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI TERBAIK? KLIK DISINI 

—

HUBUNGI KAMI VIA WHATSAPP UNTUK KONSULTASI TENTANG PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

—